Per la tua occasione
AZIENDE, RISORSE UMANE E TEAM DI UFFICIO

Date all’evento di squadra uno scopo chiaro

Una festa di fine anno, un ritiro di squadra e un incontro con i partner hanno scopi diversi. Decidete che cosa volete favorire: nuovi legami, confronto strategico, riconoscimento o relax. Scegliete poi il formato e se serve una pianificazione completa dell’agenzia o una selezione di singoli fornitori.

In questo articolo 3 sezioni
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Preparate un brief che si possa approvare

Nominate un responsabile del progetto e chi approva il budget. Indicate numero di partecipanti, reparti, lingue, date e budget indicativo. Fornite a ogni potenziale fornitore lo stesso ambito per la selezione. Confrontate orari di lavoro, risultati previsti ed esclusioni anziché l’aspetto della proposta.

  • Separate le sessioni lavorative obbligatorie dalle attività facoltative.
  • Fissate scadenze per decisioni, prove e materiali di presentazione.
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Adattate il ritmo alle persone

Una giornata di squadra non deve significare sport competitivo. Discutete accessibilità, cibo, spazi tranquilli e possibilità di non partecipare. Le conferenze richiedono audio chiaro, relatori preparati e cambi di sala praticabili. Le feste richiedono conversazione, musica e un modo per tornare a casa. Considerate lo streaming come un’attività tecnica autonoma, non un extra scontato.

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Assegnate responsabilità e definite i riscontri

Comunicate all’agenzia risultato e ambito organizzativo richiesti. Se scegliete fornitori indipendenti dal catalogo, concordate le condizioni con ciascuno e nominate un coordinatore generale. Chiedete poi riscontri volontari su aspetti specifici come accesso, contenuti e organizzazione. È più utile che presumere che una serata trasformi i rapporti di squadra.

LA VOSTRA SELEZIONE

Prima del prossimo passo

  • Scopo e responsabile del progetto identificato.
  • Numero di partecipanti, lingue ed esigenze di partecipazione.
  • Budget, ambito e procedura di approvazione.
  • Programma, requisiti tecnici, ristorazione e trasporto.
  • Criteri di valutazione e domande di feedback.